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  • 詹姆斯里程碑东契奇19+7 湖人击败独行侠2连胜

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    对于职场同样如此,一个人没有工作经验的时候,很难要求别人必须采取什么样的态度来对待自己。领导没有责任教新人如何学习,也不会有同事无缘无故压制新人,一个很现实的情况就是,工作中的各个环节都有很多诀窍,老员工也因此成为公司的宝贵财富。老员工出于对新人的不信任,有一点儿保守藏私也是很正常的。

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    唐骏也是一个有激情的人,他相信“激情可以使人生灿烂”,他用这种激情重塑一切,至少重塑了自我。2004年,唐骏带着微软给予的终身光环——微软中国荣誉总裁,离开了激情十年的微软,但并不是因为他的激情没了。实际上,他离开微软的时候,心中还有激情和热爱,只是他选择了更有挑战性的工作,所以唐骏说:“在过去10年当中学到了很多东西,但我更想接受挑战性的工作,我也不断地问自己我能做什么、想做什么,这是我过去不断想的问题。我在想怎么把在微软学到的跨国公司管理理念带到中国公司,服务于中国的社会和企业,所以我在选择的时候首先选择服务于中国的企业。” 这体现了他一如既往对于事业的激情和选择。

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    这让办公室里几位年龄大一点的老同事都皱起了眉头,小天并没有意识到这一点,还是常常把这句口头禅挂在嘴边。有一次,一个新来的同事,请小天帮忙复印文件,小天热情地帮助了这个同事,但是,他照例不忘说一句:“我大学本科四年不是白读的,复印机还是会用的……”新同事也对他敬而远之。

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    尤其要提醒的是刚进入一家公司的职场新人,不论公司在你实习的时候,给你安排什么样的工作,都要有计划、有执行步骤地进行。不要怕工作量小、琐碎,也不要认为工作量小就是不重视自己。其实,只有不安排实际工作,让你混时间才是真正的不重视!那时候,同样不需要抱怨,你可以立即选择走开!

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    澳门十大电子游戏大全这样疯狂地学习了两个半月以后,他终于听懂了任何人所讲的任何英文,也终于成为了一个既会听英文又会说英文的人。而当很多聪明的同学,面对老师讲课过程中涉及的一些生僻单词,哑口无言的时候,俞敏洪却能将其词性、词义以及延伸意思娓娓道来,令老师和其他同学刮目相看。而俞敏洪也渐渐意识到,这就是自己的强项,应该坚持下来,让自己具备在未来世界参与竞争的一技之长。

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    职场中的人际关系就是这样,走到哪里都会有互惠互利。尽管有时并不公平,但是不居要职的你不可能有按照自己想法改变别人的机会。在办公室这个透明的地方,如果不懂得尊重和支持自己并不喜欢的决定时,有时候,那就不只是破坏人际关系那么简单了,更有可能在裁员的号角吹响时,成为第一个被淘汰出局的人。

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    陈明记住了大伯的嘱咐,就很明确地告诉自己的领导,手上的工作还没有做好,不想调走。听到陈明的话,领导当时就被感动了。现在的陈明已经成为领导身边最信任的“红人”。此事对于陈明来说,是一个必赢的棋局。因为,这次的“表忠心”之后,如果以后再有机会,其他单位来考核陈明,领导的评价一定很高,也不会影响他的前途。

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    职场中同样如此,在长时间的工作过程中,谁都难免会与同事产生一些意见上的分歧,那是很正常的;人都有这样一种本能,当看到别人以一种和自己想法不一样的方式工作的时候,你可能有一种冲动去指出他们的“错误”。千万别这样做。除非他们犯了很严重的错误,直接或者从根本上影响到了你个人的重要利益,否则,千万不要去指挥别人。因为由此而引发的辩论甚至是争论只会令你更加不满,而且别人也都不会改变自己的做法。

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    听了这个建议,程锐哭笑不得,他私下认为这个建议解救不了他的工作状态。但出于对领导帮助自己的尊重和感激,他决定勉为其难试一试。刚开始,他抱着病急乱投医的心理来做这件事。过了一个月,程锐改变了对这建议的抵触态度,他明显感到自己的工作不再像过去那样忙乱不堪、效率不高了。

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    小蕾从来没有抱怨,她特别珍惜这份来之不易的工作,除了上班用心工作外,还在空余时间翻阅大量的专业书籍,以增加自己的专业知识,有空就和同事讨论工作中的技术难点,短短的一年,小蕾的技术得到突飞猛进的发展。拿到了本单位最高待遇的薪水。

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    张柯君毕业于清华大学,他在单位中比较孤立,大家看到他不苟言笑,轻易地也就不和他说话了。以至于有一次单位活动,大家差点把他给忘记了。

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    许多了不起的成功,其实都靠点点滴滴的细小努力积累而成,做人就是这些细小努力中最重要的部分。向上、感恩、关心——这三种性格是做人最需要具备的。如果一个人能力不错,性格又好,想不成功都很难。

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    每一个在社会取得成功的人,都是社会经验非常丰富的人。初入社会时,如果别人给青年人的评价是“社会经验不丰富”,也许是褒义,是出于一种对单纯的肯定,但是如果一两个月之后,此人还对社会上的法则视而不见,总是对所谓的“单纯”抱残守缺,那么将无异于自残。

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    即使你理由充分,但要是你得理不饶人,其他同事就会因此觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人,以后也会在心中时刻提防你,甚至对你唯恐避之不及,这样你就可能会失去一大批同事的支持。

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    最火的电子游戏平台他还作过这样的比喻:一个厨师做出了美食,如果只是为了自己享用,那将没有任何快乐可言,只有当别人品尝并赞美他所做出的美食时,他才会感到无比的快乐和美好;一个人买了一束玫瑰花,如果只能送给自己,那将意味着他的生活一定冰冷孤独,玫瑰花也会因此黯然失色。

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    当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。当然,更重要的是要为自己的未来作一个规划,适当的时候也要充充电,不要舍不得那半个月的工资,这也算是为自己的未来进行投资,有什么舍不得的呢?如果你现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。

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    这样的近距离接触,让比尔?盖茨对唐骏也有了深刻的印象。2004年,当唐骏决定离开微软的时候,盖茨给他发来了邮件,里面提到:“感谢你为微软作出的伟大贡献,我期待着你重回微软的那一天,再和你一起工作!”这是盖茨第一次以这样的口吻和一个离开的员工告别。唐骏说:“我曾经看过他给一位离开公司的全球副总裁的邮件,上面只写了三个单词:‘Thanks!Good Luck!’”多么高的评价和多么大的差距,也许,从唐骏对比尔?盖茨说第一句话的时候,就已经埋下了伏笔。

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    这个事例也提醒我们,身在职场,总有对工作、对公司不满的时候,但是不满的时候,一定要提醒自己闭嘴,因为无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的。

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    最火的电子游戏平台正确的做法是,保持内心低调而从容的自信,就像在外企的白领中常说的水鸭子那样:水鸭子在水面上镇定自若,自信地仰着头,快乐又快速地游走,自信且轻松。其实,它们在水面下的两只脚却在不停地做着运动,这是我们没有看到甚至忽略掉的。正是在水下不停地运动才使得水鸭子能够自信地在水面游走。

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    每个人在职场中都是透明的。如果你觉得身边的人不可托付,那么反过来他们也会觉得你不可托付。如果你很坦然地放心你的后背,那么恭喜你,你迟早会是做老板的料,你的职场路也会越走越宽。因为一个人之所以能放心自己的后背,要么是因为他心胸坦荡,要么是因为他背后有一群值得托付的人。不论哪一条,此人都将很成功,前途无量。

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    2003年“非典”时期,北京首当其冲成为最敏感的疫情区,而人口密集的培训学校深受影响。在此期间,许多学员不敢上课,纷纷要求学校方面退还学费,北京有一些学校因拒不退还学员的学费而最终倒闭,但俞敏洪选择了信任,他相信危机终会过去,他相信学生们一定能够珍惜他的信任,结果新东方挺过了这次难关。俞敏洪以前制定的“无论什么情况,都要确保新东方在银行的存款达到一亿左右”的政策,在“非典”时期发挥了至关重要的作用。2003年4月30日,全国新东方学校都宣布停课后,俞敏洪迅速作出决定,学员可以退班、转班、原听课证两年内有效,最大限度地保护了学生们的利益。“非典”过后,果然,新东方的培训班频频爆满,甚至超过了之前的任何一个时期。

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    这是每一个职场新人都必须面对的困难,一定要从心理上接受其合理性,因为年轻人刚出校园时,缺乏工作经验,需要学习的东西太多,而职场很少存在师生关系,所以很少有人去主动地帮助他人学习。

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    当然,对于让功的事,让功者本人是不适合宣传的。自我宣传总有些邀功请赏、不尊重领导的味道。而且,如果频繁被领导抢功说明你已经成为干将。有人说职场就是一棵大树,每个人都是树上的猴子,向左右看全是耳目,向下看全是笑脸,向上看全是屁股。领导抢你的功,意味着只要一有机会,他就会设法还给你这笔人情债,更重要的是给你作为将来开路的资源。也许,因此你就有了新的机会。

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